Prévenir les Risques Psycho- Sociaux (RPS)  dans votre organisation 

Cartographiez les Risques Psycho-Sociaux (dépression, Burn Out) au sein de votre organisation, et rendez concrète votre politique du care. 

Ayez une vision instantanée des facteurs de risques psycho-sociaux au travail : conditions d'emploi, organisation du travail, relation aux travail.

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Promouvoir la prévention santé au travail tout en conservant le secret médical

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Protéger ses employés et respecter le secret médical ne sont pas contradictoires.

Alors que l'OMS définit la santé comme un "état de complet bien-être physique, mental et social", l'impact psychologique de la crise du COVID n'est pas encore entière compris.

De nombreuses études tendent à démontrer que cette pandémie renforce un problème déjà existant aux conséquences alarmantes : Burn-Out, dépression, décrochage, absentéisme.... Il devient donc nécessaire de promouvoir à la prévention des risques psychosociaux dans notre société.   

Chez Anamnèse, nous connaissons la valeur de ses données et nous avons à cœur de les protéger. C'est pourquoi, comme chacun de nos produits, notre solution RPS respecte le RGPD et ses données sont hébergées  sur des HDS (Hébergement des Données de Santé, accès restreint aux professionnels de santé par n° ADELI ou RPPS)  pour permettre de cloisonner l'accès aux données médicales.

 

RPS, une solution innovante inspirée du COPSOQ et adaptée à toute organisation

 

Les questionnaires que nous utilisons sont inspirés du COPSOQ, Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Il s'agit d'un outil, validé scientifiquement au niveau européen, qui permet d'évaluer de manière homogène les employés au sein d'une organisation, tout en garantissant leur anonymat vis-à-vis de l'employeur.

L'analyse du COPSOQ porte sur 6 domaines :

  • Santé et Bien-être (Santé auto-évalué, stress, épuisement, conflit famille-travail) 
  • Vécu professionnel (Sens du travail, engagement dans l'entreprise, satisfaction au travail)
  • Contraintes quantitatives (Charge de travail, rythme de travail, exigences cognitives) 
  • Organisations et leadership (Prévisibilité, reconnaissance, équité, clarté des rôles, qualité de leadership, soutien social de la part du supérieur, confiance entre les salariés et le management)
  • Relations horizontales (Confiance entre les collègues, soutien social de la part des collègues)
  • Autonomie (Marge de manœuvre, possibilité d'épanouissement) 

Il permet ainsi in fine d'orienter si nécessaire le salarié vers un accompagnement personnalisé. 

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Pour étendre le champ d'expertise du COPSOQ, Anamnèse s'adapte et innove en concevant sa propre version à destination des universités. Notre outil RPS élargit son domaine d'application pour répondre aux besoins de toute organisation (entreprise, université, pompiers...)

    Au sein de notre solution, le questionnaire est utilisé soit : 

  • sous sa forme longue, utilisé plutôt dans le cadre d'une évaluation annuelle 
  • sous la forme d'une enquête Flash permettant de rapidement prendre le pouls de la situation 

La valeur ajoutée de notre produit est de permettre une remontée des alertes en temps réel pour anticiper les risques psycho-sociaux

 

Quelles fonctionnalités offre RPS ? 

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RPS est un module de la suite logicielle PREVANA, pour la prévention des Risques Psycho-Sociaux. Au sein de votre organisation, RPS comporte trois portails.

Avec Prevana-RPS, les organisations disposent d’un outil pour CARTOGRAPHIER les risques, CONCEVOIR les réponses à apporter, et MESURER l’impact des actions à engager.

 

Employé/étudiant

Recevez directement votre questionnaire sur votre téléphone

L'invitation est reçue au moment d'une campagne globale sur toute l'organisation, ou lors d'une campagne FLASH. 

L'employé ou l'étudiant accède au questionnaire, et répond aux questions.

Il obtient un retour en fin de questionnaire sur des Risques RPS.

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Professionnel de santé 

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Adaptez votre offre de soin en temps réel

Le médecin accède en temps réel sur un tableau de bord aux résultats.

En un clin d'œil il accède aux cas prioritaires, avec un score patient sur chaque dimension évaluée.

Dans la fiche détail, il évalue les réponses, scores du patient, ajoute ou lit des notes horodatées de ses confrères, avant d'appeler ou faire une vidéo consultation.

 

Direction 

Mesurez l'efficacité de votre politique de santé tout en conservant l'anonymat de vos employés

La direction dispose en temps réel de l'état actuel des ressources humaines, pour anticiper sur la gestion de son service ou pour communiquer sur un baromètre santé par division.

Grâce au tableau de bord Direction, Elle a une vue anonymisée de sa situation d'un service (aucun n'accès aux réponses ou données des salariés. Accès uniquement des données des seules les services  de plus de 10 salariés) , de la situation ce service dans un département et sa filiale, et de le comparer à ses pairs ou autres services/départements.

Et peut éventuellement descendre au niveau des services pour vérifier l'impact de nouvelles mesures de prévention.

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RPS, quels avantages pour votre organisation ?

 

Que vous soyez une entreprise, une université, une école, un SSTI, un CSE, découvrez notre solution RPS : 

 

RPS - Entreprise
RPS - Etudiant
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